Большинство работодателей предпочитают набирать сотрудников через испытательный срок.
В это время можно проверить трудовые навыки и способности соискателя. А работнику испытательный срок даёт возможность оценить условия труда, познакомиться с коллегами и принять взвешенное решение о продолжении работы.
Важно помнить, что у сотрудника на испытательном сроке есть те же трудовые права, что и у остальных. Это касается и зарплаты.
