Право работника на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, относится к числу условий, установленных законодательством.
Работодатель не может задерживать зарплату ни по каким причинам. В том числе в связи с отсутствием денег у организации, несвоевременной оплатой услуг предприятия его клиентами и так далее.
