Кто может претендовать на компенсацию оплаты простоя сотрудников в период ЧС в Крыму
Заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым Елена Лось рассказала, на каких работодателей распространяется предоставление субсидий на частичную компенсацию оплаты простоя сотрудников в период ЧС.
В настоящее время распоряжение распространяется на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и осуществляющих на территории Республики Крым свою деятельность. Данная мера поддержки будет распространена на тех работодателей, кто с момента введения режима простоя на своём предприятии, начиная с 26 июня 2026 года, своевременно в течение трёх дней после издания приказа о распространении режима простоя на своём предприятии проинформировал отчётом службу занятости через портал Работа в России, объяснила она.
Лось отметила, что для данного механизма субсидирования понятие режим простоя является ключевым, поэтому при подаче документов на компенсацию работодатели должны учитывать его специфику.
Когда в республике был введён режим ЧС, были разработаны методические материалы, где мы информировали работодателей о позициях трудового кодекса что и как трактуется. Мы сталкивались с ситуацией, когда работодатель путал заявление об отпуске без содержания с режимом простоя. Режим простоя это чёткий формат действий, определённых Трудовым кодексом. Это чёткие документы, которые надо было вовремя правильно составить. Поэтому, если работодатель в этот период, начиная с 26 июня и до текущего момента, не подавал данную отчётность на портал Работа в России и не информировал службу занятости, он не сможет претендовать на данную меру, заключила она.