Работа в командировке — такая же, как и любая другая. Период нахождения в рабочей поездке оплачивается по среднему заработку.
Если сотрудник заболеет, ему выплатят пособие по временной нетрудоспособности. Если он будет работать в выходной, оплатят по двойной ставке или дадут отгул.
Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с их письменного согласия:
• инвалидов, если поездки допустимы по состоянию здоровья
• родителей детей с инвалидностью
• женщин с детьми до 3 лет
• родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или служит по контракту
• родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов
• родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14-ти
• ухаживающих за больным членом семьи.
