Ненормированный рабочий день часто упоминается в описаниях вакансий. Что конкретно подразумевает такой режим?
Каждому сотруднику устанавливается количество часов, которые он должен работать. Оно прописывается в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если приходится работать свыше установленного количества часов — это сверхурочная работа. Она должна быть оплачена дополнительно.
А ненормированный рабочий день — это работа которая выполняется эпизодически, при этом она не оплачивается как сверхурочные, а компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.
