Большинство работодателей предпочитает набирать сотрудников через испытательный срок

Большинство работодателей предпочитает набирать сотрудников через испытательный срок. В этом случае у участников трудовых отношений есть время присмотреться друг к другу.

Но можно ли назначить испытательный срок при переводе сотрудника на другую работу внутри организации?

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Новый договор в этом случае не заключается.