Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует о последствиях нелегальной занятости

Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует о последствиях нелегальной занятости. Нелегальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора.

Неформальной занятостью является любой вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости.

Главный документ, подтверждающий трудоустройство трудовой договор.

Согласившись работать без заключения трудового договора (неофициально), работник рискует не получить заработную плату, не воспользоваться правом на отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении.

Кроме того, в дальнейшем ожидают проблемы с оформлением при выходе на пенсию.

Трудовое законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически, регулирующих трудовые отношения.

Отношения, связанные с использованием труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми.

Характерные признаки трудовых отношений:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции, в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка;

обеспечение работодателем условий труда;

выполнение работником трудовой функции за плату;

устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда;

выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.