Перевод на другую работу чаще всего приносит серьёзные изменения в трудовую жизнь. Поэтому практически всегда он возможен только с письменного согласия сотрудника.
Закон предусматривает несколько видов перевода. При обычном сотрудник переходит на другую должность или в другое подразделение на неопределённый срок. Временный перевод оформляется на ограниченный период по уважительным причинам. Например, для замещения временно отсутствующего сотрудника.
Рассказываем, какие права есть у работника при переводе и на что важно обратить внимание при смене должности или места работы.
