Что нужно знать о дополнительном отпуске
Всем работникам с трудовыми договорами положен оплачиваемый отпуск. Но кроме обычного может быть еще дополнительный. И вот что о нем нужно знать.
Он бывает:
обязательный оплачиваемый или неоплачиваемый — в нем работнику отказать нельзя
за свой счет по договоренности с работодателем — в нем могут отказать
Минимальная продолжительность обязательных отпусков установлена законом. Например:
3 дня — работникам с ненормированным рабочим днем
7 дней — за вредную и опасную работу
За свой счет можно просить у работодателя отпуск любой длительности.
Кому положен дополнительный отдых
Работодатель должен уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала. Если этого не сделано, время отпуска можно перенести.
Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не сгорает. Он переносится на следующий год.
Обязательный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией, но есть исключения, когда это невозможно:
для несовершеннолетних
беременных женщин
при опасных или вредных условиях труда
Когда платится компенсация за неиспользованный отпуск
При регистрации брака, смерти родственника, отцу при рождении ребенка можно взять 5 дней за свой счет. Пенсионеру по его заявлению обязаны предоставлять 14 неоплачиваемых дней ежегодно.
Педагоги имеют право на длительный отпуск до года. Он предоставляется по согласованию с работодателем через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок его предоставления обновился с 1 сентября 2025 года — Приказ Минобрнауки РФ от 17.03.2025 № 236
Брали когда-нибудь дополнительный отпуск?
— да, с оплатой
— да, за свой счет
— ни разу
Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX
#работа #права #отпуск
