«Давайте оформим самозанятость — это тоже официально», — иногда работодатель предлагает такой вариант будущему сотруднику вместо оформления в штат.
Это значит, что вместо трудового договора будет подписан договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный документ, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.
Разбираемся, в чём разница, и какие риски для работника несёт такой вариант оформления.
