Чем рискует работник, соглашаясь на оформление самозанятости вместо трудового договора
Иногда вместо оформления в штат работодатель предлагает будущему сотруднику оформить самозанятость. Это значит, что вместо трудового договора будет подписан договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный документ, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.
В чем разница и какие риски — разбираем в карточках.
#РеспубликаКрым | Читайте нас в MAX
