В Трудовом кодексе РФ перечислены возможные основания отстранения от работы.
Среди них: появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение обязательного медосмотра или обучения по охране труда, отказ от использования СИЗ на опасных и вредных работах, приостановка действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, водительских прав, права на ношение оружия и так далее). Для иностранных работников законной причиной отстранения могут стать просроченные документы: патент, РВП, ВНЖ или страховка.
Если вашей ситуации в этом списке нет, действия работодателя могут быть незаконными.
