В Крыму активно внедряется наставничество в сфере труда
Наставничество выполняется работником с согласия по поручению работодателя по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда включены с 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Условие об оплате наставничества должно быть включено в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) независимо от установления в локальном нормативном акте размеров и условий осуществления выплат за наставничество.
Если трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе, а не по поручению работодателя, обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс, и его зарплата формируется с учетом такой работы, то на него положения о наставничестве не распространяются.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Работодатель за несоблюдение требований законодательства по наставничеству может быть привлечен к административной ответственности: за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой, за нарушение положения коллективного договора или соглашения, в котором установлен порядок наставничества.
Концепция развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации.
Выплата за наставничество включена в перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденный постановлением Советом министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530
(ознакомиться можно тут https://clck.ru/3QzUtv).
Справочно:
Отдельные отраслевые министерства уже включили выплату за наставничество в свои положения об оплате труда.
Например, в Положении об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения РК выплата за наставничество устанавливается медицинским работникам за работу по непосредственному руководству профессиональной деятельностью молодого специалиста и осуществляющему функцию наставника в размере (не более 6 месяцев):
- 10 % от должностного оклада, ставки з/п при осуществлении наставничества в отношении одного работника;
- 20 % от должностного оклада, ставки з/п при осуществлении наставничества в отношении двух и более работников.
Порядок осуществления наставничества и его сроки определяются положением о наставничестве, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения..
В Положении о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных организаций РК, осуществляющих образовательную деятельность предусмотрена надбавка в размере 30% педагогу-наставнику.
Подписаться на Минтруд Крыма в МАХ (https://clck.ru/3QS4dF)
