Неофициальная работа без трудового договора — риск и для любого специалиста, и для работодателя. Тем не менее, такой тип занятости не редкость. Как и применение «серых схем» начисления зарплаты.
Работодатель так избегает налоговой ответственности, экономит на содержании сотрудников. А работник полагает, что без трудовой книжки проще сменить место, да и вообще он «никому ничего не должен». Но эта иллюзия независимости скрывает серьёзные риски. Какие — расскажем в карточках.
