Форс-мажор на предприятии не является основанием для увольнения сотрудников
По словам председателя комитета по юридической защите и антикризисному управлению ТПП РК, вице-президента адвокатской палаты РК Владимира Халаимова, наступление форс-мажора само по себе не даёт работодателю права увольнять сотрудников. Увольнение происходит исключительно по нормам Трудового кодекса РФ.
«В трудовом кодексе существует норма, которая позволяет в случае введения режима ЧС увольнять сотрудников в упрощённом порядке, но в этом случае необходимо доказывать, что предприятие действительно фактически прекратило свою деятельность и не может продолжать трудовые отношения», — пояснил он.
