Как действовать сотрудникам, которых вынуждают уволиться в обход официального сокращения

Как действовать сотрудникам, которых вынуждают уволиться в обход официального сокращения

Нужно фиксировать все варианты давления вести фото-видеофиксацию. Это всё может послужить в случае судебных разбирательств, что вас понуждали к увольнению, пояснила эксперт по рынку труда Оксана Волкина.

По её словам, некоторые работодатели пытаются избежать выплаты компенсаций и не вводить режим простоя, намекая сотрудникам на увольнение по собственному желанию или на подписание соглашения о расторжении без компенсации. Однако такой шаг лишает работника и повышенного пособия по безработице, и компенсации за два месяца, положенной при официальном сокращении.

Если написал по собственному желанию ещё можно за две недели отозвать заявление. А вот по соглашению сторон в одностороннем порядке отозвать невозможно, добавила она.

Волкина советует сначала попробовать договориться: предложить работодателю оформить сокращение с выплатой двух-трёх окладов. Если это не помогает обращаться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.