Режим ЧС в Крыму не отменяет трудовое законодательство
Введение в Крыму режима ЧС не даёт работодателям права на массовые увольнения и тем более не отменяет соблюдение трудовых прав и гарантий сотрудников. Чрезвычайная ситуация меняет порядок организации работы, однако базовые гарантии Трудового кодекса России продолжают действовать.
Как режим ЧС регламентирует отношения между работодателем и работником?
Какие мероприятия для их регулирования проводятся?
Как работодателю сохранить бизнес?
Когда можно объявлять вынужденный простой?
Как в этот период выплачивается зарплата?
Какие изменения в Трудовой кодекс вступают с 1 сентября?
Об этом и не только в эфире «Вести FM» рассказала председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова.
Полное интервью можно послушать на сайте Вести Крым
Больше новостей Вести Крым: Telegram | VK | Дзен | Сайт | Rutube
