Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора. Бывает полной (основная работа без оформления) и частичной (неоформленная подработка).

При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

- задержка заработной платы или не выплата;

- лишение больничного при заболевании;

- увольнение без предупреждения в любое время;

- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- лишение пенсии по старости.

Уклонение работодателя от оформления договора административное правонарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), грозит штрафом. Чаще всего неформальная занятость встречается у ИП, в КФХ, в организациях по договорам подряда.

Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspectionhttps://max.ru/intrud.rk.gov.ru, телефон горячей линии: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.

О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.

# Керчь