Выплаты за простой из-за ЧС: на какую сумму могут рассчитывать работники?
Размер возмещения работодателям за простой сотрудников из-за чрезвычайной ситуации ограничен двумя третями средней зарплаты работника за январь — май 2026 года.
Как пояснила «Крым 24» заместитель министра труда и социальной защиты Крыма Елена Лось, такой размер выплаты предусмотрен Трудовым кодексом для случаев простоя. Если деятельность приостанавливается по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, работнику полагается не менее двух третей должностного оклада или тарифной ставки за период простоя.
«Это право человека на поддержку с учётом того, что он не по своей вине не смог осуществлять свою трудовую деятельность», — отметила Лось.