Совместно с руководителем Территориального органа Росздравнадзора по Республике Крым и городу Севастополю Василием Викторовичем Климовым провели рабочее совещание с главными врачами и руководителями кадровых служб медицинских организаций региона.
В настоящее время в Крыму ведётся работа по организации регионального кадрового центра. Его основными задачами станут анализ и мониторинг кадровой ситуации в здравоохранении региона, координация взаимодействия органов власти, медицинских и образовательных организаций, а также содействие привлечению, распределению и удержанию медицинских работников.
Также обсудили развитие института наставничества. Напомню, что с 1 марта 2026 года в России действует закон, закрепляющий практику наставничества: выпускники медицинских вузов и колледжей начинают профессиональную деятельность под руководством опытных коллег. На сегодняшний день в медицинские организации Крыма приняты на работу 264 молодых специалиста: 62 врача и 202 специалиста со средним медицинским образованием. Сформирован реестр наставников, в который вошли 99 специалистов, прошедших обучение по наставничеству в сфере здравоохранения. Важно, чтобы наставничество не носило формальный характер. Настоящий наставник должен быть заинтересован в результате, уметь поддержать молодого специалиста и помочь ему адаптироваться в профессии и коллективе.
Отдельно обсудили роль руководителей медицинских организаций в привлечении и удержании кадров. Молодые специалисты оценивают не только уровень заработной платы, но и отношение руководителя, атмосферу в коллективе, условия труда, возможности профессионального развития, вопросы проживания и другие социальные факторы. Поэтому медицинским организациям важно быть конкурентными и максимально ориентированными на специалистов.
Коллеги внесли ряд предложений по совершенствованию действующих в регионе мер социальной поддержки медицинских работников. Проработаем возможность внесения соответствующих изменений.
Напомню, что в Крыму наряду с федеральными мерами поддержки предусмотрен ряд региональных: надбавка к зарплате для дефицитных специальностей, возмещение расходов на аренду жилья или ежемесячного ипотечного платежа, компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в сельской местности, предоставление земельных участков для индивидуального жилищного строительства и служебного жилья.